新结构=>巨坑
提点job market candidates:坑校名单
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真是好的过来人，新人都要看看，真的，这才是真的。特么很多地方就是赚你们这群人没有信息优势的韭菜钱
目前很多国内的年薪制，给你的年薪是扣除五险一金之前的，有些学校还会先扣去20%的绩效，等发表达标之后才能拿回来，所以到手的数字可能和预想有些差距……最准确的办法是想办法联系目标院校新入职一两年的老师，国内轨和国外轨最好都问一下，不仅是报酬需要问，还有课时考核和基金考核，比如主持国家或省部级基金是否是晋升的硬标准（这个其实还挺难的，不比发文章简单），院里的杂事多不多（以及给不给钱）。
绩效部分还不一定给。领导会有各种理由：比如不是一作，services做的不够多，课程评估不好，基金不够等等理由。我院里不少人期中考核绩效没拿到，但发表完全满足。最后只能不爽走人。如果领导不是你导师的朋友，很麻烦！大多时候要做好拿合同60%薪水准备。其实海归Phd大多不缺钱，这也是为什么明之有坑还去踩的原因。
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真是好的过来人，新人都要看看，真的，这才是真的。特么很多地方就是赚你们这群人没有信息优势的韭菜钱
目前很多国内的年薪制，给你的年薪是扣除五险一金之前的，有些学校还会先扣去20%的绩效，等发表达标之后才能拿回来，所以到手的数字可能和预想有些差距……最准确的办法是想办法联系目标院校新入职一两年的老师，国内轨和国外轨最好都问一下，不仅是报酬需要问，还有课时考核和基金考核，比如主持国家或省部级基金是否是晋升的硬标准（这个其实还挺难的，不比发文章简单），院里的杂事多不多（以及给不给钱）。
绩效部分还不一定给。领导会有各种理由：比如不是一作，services做的不够多，课程评估不好，基金不够等等理由。我院里不少人期中考核绩效没拿到，但发表完全满足。最后只能不爽走人。如果领导不是你导师的朋友，很麻烦！大多时候要做好拿合同60%薪水准备。其实海归Phd大多不缺钱，这也是为什么明之有坑还去踩的原因。
"海归Phd大多不缺钱" 有证据吗
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真是好的过来人，新人都要看看，真的，这才是真的。特么很多地方就是赚你们这群人没有信息优势的韭菜钱
目前很多国内的年薪制，给你的年薪是扣除五险一金之前的，有些学校还会先扣去20%的绩效，等发表达标之后才能拿回来，所以到手的数字可能和预想有些差距……最准确的办法是想办法联系目标院校新入职一两年的老师，国内轨和国外轨最好都问一下，不仅是报酬需要问，还有课时考核和基金考核，比如主持国家或省部级基金是否是晋升的硬标准（这个其实还挺难的，不比发文章简单），院里的杂事多不多（以及给不给钱）。
这些不是什么新闻了。但国内的人愿意跟你分享他们学校的情况吗？就算是被欺负青椒也害怕报复不敢说什么不好的。
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真是好的过来人，新人都要看看，真的，这才是真的。特么很多地方就是赚你们这群人没有信息优势的韭菜钱
目前很多国内的年薪制，给你的年薪是扣除五险一金之前的，有些学校还会先扣去20%的绩效，等发表达标之后才能拿回来，所以到手的数字可能和预想有些差距……最准确的办法是想办法联系目标院校新入职一两年的老师，国内轨和国外轨最好都问一下，不仅是报酬需要问，还有课时考核和基金考核，比如主持国家或省部级基金是否是晋升的硬标准（这个其实还挺难的，不比发文章简单），院里的杂事多不多（以及给不给钱）。
绩效部分还不一定给。领导会有各种理由：比如不是一作，services做的不够多，课程评估不好，基金不够等等理由。我院里不少人期中考核绩效没拿到，但发表完全满足。最后只能不爽走人。如果领导不是你导师的朋友，很麻烦！大多时候要做好拿合同60%薪水准备。其实海归Phd大多不缺钱，这也是为什么明之有坑还去踩的原因。
"海归Phd大多不缺钱" 有证据吗
据我所知，“海龟phd大多都缺钱” lol