성희롱범죄자를 여전히 보직에 두고 지난주에 새로운 위원회 자리에 임명함. 보직자가 한달전에 생긴 사규, 청탁금지 사규를 매일 어기고,
매일 같이 리멤버에서 성희롱 발언 및 노예놀이를 계속 하고 있음.
산업연구원 클라스 보소○ 가해자와 분리 조치 미실행, 가해자 옹호 등 부적절한 행동을 한 사례
이소라, 김천곤, 박성근
2022 Korean Job Market (new)
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○ 외모 관련 지적, 사적만남 요구, 시간과 요일을 고려하지 않은 문자 발송 및 답변요구 등의 피해를 신고하자, 상사가 피해자에게 업무적으로 부당한 대우를 한 사례
☞ 사업장 실태 조사하여 직장 내 성희롱 발생 사실 확인을 위한 조사 미실시 건에 대해 과태료 부과
○ “짧은 치마 입고 출근하라”, “화장을 진하게 하라” 는 등의 발언을 일삼은 사례
☞ 사업장 실태조사 후 성희롱 예방교육 실시 안내 <시정완료 종결>
○ 회식 참여를 강요하고 신체 접촉이 과다하여 신고한 사례
☞ 익명으로 신고되어, 근로감독관이 정보검색 등을 하여 사업장 소재지 파악해 사업장 감독 → 사업주를 포함한 성희롱 예방교육 실시 및 재발방지 촉구 <행정지도>
○ 회식자리에서 여성 상사가 남성 직원에게 성적 발언을 하였고, 남성 상사는 여성 직원의 신체를 평가하는 발언 등을 행한 사례
☞ 사업장 실태조사, 직장 내 성희롱 예방교육 미실시로 과태료 부과
○ 가해자와 분리 조치 미실행, 가해자 옹호 등 부적절한 행동을 한 사례
☞ 사업장 실태조사와 동시에 가해자 징계조치 등 완료한 것으로 확인되어 행정지도 종결
○ 성희롱 사실에 불쾌감을 느껴 신고하자, 사업주는 회사 이미지 실추 및 관련 직원들이 조사받게 된 것 등을 이유로 피해자를 해고한 사례
☞ 신고사건 조사결과, 직장 내 성희롱 피해자에게 불리한 처우(고평법 제14조제6항제1호 위반)를 한 경우로 기소송치
http://naver.me/F4izkTzF부패를 시정안하고 자기를 밀어주면 성희롱 범죄자라도 옹호하니 편이 갈리는 세상. 여전히 범죄자들은 리멤버 짓 24시간
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산업연구원 김봉준, 이은창, 김천곤은
당장 리멤버 노예놀이를 그만두어야 합니다.
5년 넘게 직장내괴롭힘을 행한 직원들과 분리는 커녕 너는 나의 노예이니 이들과 같이 일하라고 합니다.
5년넘게 직장괴롭힘을 행한 이들에게 찍혔으니 이들을 데리고 일하라고 합니다.
본인 과제 구성원, 일년치 계획 누가 내정간섭 한 적 있습니까? 다른 사람들도 저작권이 있는 pm이 계획서 올리도 과제 구성원 구성합니다.
작년 최민철 수시과제 단독, 올해 반도체 i-kiet단독으로 나갔습니다. 그들은 이 외에도 용역, 등등 다른 수많은 과제를 걸쳐서 하고 있는 상황입니다.
그렇게 해야 살아남는 점수 구조이구요.
다만 노예에게만 너는 0으로 말려주ㄱ일때까지 내 자식들의 루돌프가 되라고 발길질하고, 찹니다.
그 사람은 실력기준으로 동업자들을 뽑았고 일을 해나가고 있는 상황에서도
자기 동문인 성희롱 범죄자와 직장 내 괴롭힘 가해자들을 데리고 일하라고 리멤버 노예놀이를 하고 있습니다.
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산업연구원 김봉준, 이은창, 김천곤은
당장 리멤버 노예놀이를 그만두어야 합니다.
5년 넘게 직장내괴롭힘을 행한 직원들과 분리는 커녕 너는 나의 노예이니 이들과 같이 일하라고 합니다.
5년넘게 직장괴롭힘을 행한 이들에게 찍혔으니 이들을 데리고 일하라고 합니다.
본인 과제 구성원, 일년치 계획 누가 내정간섭 한 적 있습니까? 다른 사람들도 저작권이 있는 pm이 계획서 올리도 과제 구성원 구성합니다.
작년 최민철 수시과제 단독, 올해 반도체 i-kiet단독으로 나갔습니다. 그들은 이 외에도 용역, 등등 다른 수많은 과제를 걸쳐서 하고 있는 상황입니다.
그렇게 해야 살아남는 점수 구조이구요.
다만 노예에게만 너는 0으로 말려주ㄱ일때까지 내 자식들의 루돌프가 되라고 발길질하고, 찹니다.
그 사람은 실력기준으로 동업자들을 뽑았고 일을 해나가고 있는 상황에서도
자기 동문인 성희롱 범죄자와 직장 내 괴롭힘 가해자들을 데리고 일하라고 리멤버 노예놀이를 하고 있습니다.* 1여년간 매일매일 성희롱 발언, 개인이 사는 집에 찾아감, 리멤버에서 노예놀이 하면서 직장내괴롭힘 가해자들과 같이 일하라고 압박 => 실제로 공문서 위조
* 실제로 직장내괴롭힘 가해자들은 매일매일 주거니 받거니 하면서,
같은 다른 직무자가 있는데 특정 피해자들만 찝어서 ejmr에서 3년간 노예놀이, 리멤버에서 2여년간 노예놀이
공문서 위조로 딜소싱이 막히면 => 탄핵해야한다, 자기가 그자리는 내꺼다, 우리아빠가 나땜에 너 그렇게 일처리 한거다라면서 낄낄
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산업연구원 김봉준, 이은창, 김천곤은
당장 리멤버 노예놀이를 그만두어야 합니다.
5년 넘게 직장내괴롭힘을 행한 직원들과 분리는 커녕 너는 나의 노예이니 이들과 같이 일하라고 합니다.
5년넘게 직장괴롭힘을 행한 이들에게 찍혔으니 이들을 데리고 일하라고 합니다.
본인 과제 구성원, 일년치 계획 누가 내정간섭 한 적 있습니까? 다른 사람들도 저작권이 있는 pm이 계획서 올리도 과제 구성원 구성합니다.
작년 최민철 수시과제 단독, 올해 반도체 i-kiet단독으로 나갔습니다. 그들은 이 외에도 용역, 등등 다른 수많은 과제를 걸쳐서 하고 있는 상황입니다.
그렇게 해야 살아남는 점수 구조이구요.
다만 노예에게만 너는 0으로 말려주ㄱ일때까지 내 자식들의 루돌프가 되라고 발길질하고, 찹니다.
그 사람은 실력기준으로 동업자들을 뽑았고 일을 해나가고 있는 상황에서도
자기 동문인 성희롱 범죄자와 직장 내 괴롭힘 가해자들을 데리고 일하라고 리멤버 노예놀이를 하고 있습니다.* 1여년간 매일매일 성희롱 발언, 개인이 사는 집에 찾아감, 리멤버에서 노예놀이 하면서 직장내괴롭힘 가해자들과 같이 일하라고 압박 => 실제로 공문서 위조
* 실제로 직장내괴롭힘 가해자들은 매일매일 주거니 받거니 하면서,
같은 다른 직무자가 있는데 특정 피해자들만 찝어서 ejmr에서 3년간 노예놀이, 리멤버에서 2여년간 노예놀이
공문서 위조로 딜소싱이 막히면 => 탄핵해야한다, 자기가 그자리는 내꺼다, 우리아빠가 나땜에 너 그렇게 일처리 한거다라면서 낄낄다수결이 아니라
결정권자인
김인철 부원장, 김천곤 본부장이 나 안되면 안돼 라는 식으로 나오니 공문서 위조가 나오지. 멀 한참 모르네~ -
대단한데? 이런 사람을 지난주에 또 다른 의원회에 위임하고? 내가 알기로는 원장님도 익히 알고 있는 사안이라고 들었는데
다음 날 오후 비서실장이 또 김 국장 방에 들어온다. “국장님, 너무 힘드네요.” “그사이 또 무슨 일이 있었던 거죠?” “저도 답답해서 오늘 의장님 댁까지 찾아가서 죄송하다고 한 번만 용서해달라고 빌었어요. 그런데 의장님은 오히려 집까지 찾아왔다고 오히려 역정을 내시잖아요. 그러면서 저보고 다른 데로 떠나라고 말씀하셨어요. 의장님 성격에 쉽게 풀리지 않을 듯싶어요.” “그러니 뭐 하러 집에까지 찾아가셨어요. 제가 조금 시간을 두고 기다려보자고 했잖아요.” “국장님 말씀은 잘 알겠지만, 저는 하루하루가 가시방석입니다. 그래서 어쩔 수 없이 찾아뵌 것이죠.” “잘 알겠습니다. 이번에는 제가 나서볼게요. 비서실장님은 당분간 조용히 지켜보기만 하세요.” 김 국장은 자신이 직접 나서서 중재해야겠다고 결심한다. 지금은 이 방법밖에 없다.
https://community.rememberapp.co.kr/post/87619리멤버 id : 김진영(에밀), 팅커베르, 난천, 띵또옹
산업연구원 김천곤 경영기획본부장님은 직원들 집앞에 찾아가고 벨을 누르고 도망가는 범죄를 저지르고, 그러면서도 일여년 넘게 계속 하여 그 사람에게 협박, 갈굼의 메세지를 리멤버 커뮤니티에 남기고 있습니다.
본인은 이런 끔찍한 사건들을 희화하하여 팅커베르 라는 id로 소설을 여러편 연재하고 있습니다.
산업연구원은 이를 묵인하고 오히려 여러 보직을 임명하고 갈굼과 학대를 방관하고 있습니다.○ 외모 관련 지적, 사적만남 요구, 시간과 요일을 고려하지 않은 문자 발송 및 답변요구 등의 피해를 신고하자, 상사가 피해자에게 업무적으로 부당한 대우를 한 사례
☞ 사업장 실태 조사하여 직장 내 성희롱 발생 사실 확인을 위한 조사 미실시 건에 대해 과태료 부과
○ “짧은 치마 입고 출근하라”, “화장을 진하게 하라” 는 등의 발언을 일삼은 사례
☞ 사업장 실태조사 후 성희롱 예방교육 실시 안내 <시정완료 종결>
○ 회식 참여를 강요하고 신체 접촉이 과다하여 신고한 사례
☞ 익명으로 신고되어, 근로감독관이 정보검색 등을 하여 사업장 소재지 파악해 사업장 감독 → 사업주를 포함한 성희롱 예방교육 실시 및 재발방지 촉구 <행정지도>
○ 회식자리에서 여성 상사가 남성 직원에게 성적 발언을 하였고, 남성 상사는 여성 직원의 신체를 평가하는 발언 등을 행한 사례
☞ 사업장 실태조사, 직장 내 성희롱 예방교육 미실시로 과태료 부과
○ 가해자와 분리 조치 미실행, 가해자 옹호 등 부적절한 행동을 한 사례
☞ 사업장 실태조사와 동시에 가해자 징계조치 등 완료한 것으로 확인되어 행정지도 종결
○ 성희롱 사실에 불쾌감을 느껴 신고하자, 사업주는 회사 이미지 실추 및 관련 직원들이 조사받게 된 것 등을 이유로 피해자를 해고한 사례
☞ 신고사건 조사결과, 직장 내 성희롱 피해자에게 불리한 처우(고평법 제14조제6항제1호 위반)를 한 경우로 기소송치
http://naver.me/F4izkTzF악마는 양의 의견을 묻지 않는다고
리멤버에 글을 연...See full post
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https://community.rememberapp.co.kr/post/89844
이직... 고민
07.14 09:14 | 조회수 29
퇴사퇴사
웹 개발
ㅈ소기업에 다니고 있는 1년차 신입입니다. 직군은 UI/UX 디자인인데 회사가 작다보니 코딩도 같이하고 있어요. 이게 소위 말하는 디발자..? 일까요 아무튼 저의 스펙은 고졸, 자격증은 GTQ1급 정도됩니다. (아 꾸겨넣어서 면허증1종까지) 이런 저를 누가 뽑아줄까했는데 이 회사에서 저를 뽑어주더군요. 근데 입사 3일만에 아 이 회사는 오래 다닐게 못되구나 하고 생각했습니다 그 이유에 대해서 말하자면 긴데 그중 몇가지만 말하면 대표님 와이프가 회사를 꽉 잡고 있고(실장임), 씹꼰대이고, 제일 큰 이유는 월급을 주는 사람인 실장이 저를 싫어한다는 것입니다. 회사에 저 포함 여자 3명이고 다 남자인데 서로 기싸움 하는 것 같아서 저도 스트레스네요.. 나머지 한분은 사회생활 고수라 그냥 잘 다니는듯 이야기가 길어졌는데 실장님이 저희 팀 과장님께 저를 계속 끌고 갈수있는지 물어봤다고 하네요. 그래서 과장님과 이야기를 했는데 과장님께서는 제가 이 회사를 싫어하고 그만두고 싶어한다는걸 아세요. 제가 그만둔다고 하면 아예 저에 대해 안좋게 말해서 권고사직으로 실여급여 받을수있게 해주고, 제가 계속 다니겠다고 하면 좋게 말해서 잘 끌고 간다고 말한다고 하시더라구요 저는 너무너무너무 그만두고 싶지만 아직 그렇다할 자격증도 없고 학사도 없고,,(현재 학교 다니고 있습니다!) 주변에서는 그냥 실업급여 받으면서 이직하던가, 안정적이게 회사 다니면서 이직하라고 하시네요 어차피 이직은 할껀데 전자가 나을지 후자가 나을지 고민입니다..
IT 직군베스트글 -
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이직... 고민
07.14 09:14 | 조회수 29
퇴사퇴사
웹 개발
ㅈ소기업에 다니고 있는 1년차 신입입니다. 직군은 UI/UX 디자인인데 회사가 작다보니 코딩도 같이하고 있어요. 이게 소위 말하는 디발자..? 일까요 아무튼 저의 스펙은 고졸, 자격증은 GTQ1급 정도됩니다. (아 꾸겨넣어서 면허증1종까지) 이런 저를 누가 뽑아줄까했는데 이 회사에서 저를 뽑어주더군요. 근데 입사 3일만에 아 이 회사는 오래 다닐게 못되구나 하고 생각했습니다 그 이유에 대해서 말하자면 긴데 그중 몇가지만 말하면 대표님 와이프가 회사를 꽉 잡고 있고(실장임), 씹꼰대이고, 제일 큰 이유는 월급을 주는 사람인 실장이 저를 싫어한다는 것입니다. 회사에 저 포함 여자 3명이고 다 남자인데 서로 기싸움 하는 것 같아서 저도 스트레스네요.. 나머지 한분은 사회생활 고수라 그냥 잘 다니는듯 이야기가 길어졌는데 실장님이 저희 팀 과장님께 저를 계속 끌고 갈수있는지 물어봤다고 하네요. 그래서 과장님과 이야기를 했는데 과장님께서는 제가 이 회사를 싫어하고 그만두고 싶어한다는걸 아세요. 제가 그만둔다고 하면 아예 저에 대해 안좋게 말해서 권고사직으로 실여급여 받을수있게 해주고, 제가 계속 다니겠다고 하면 좋게 말해서 잘 끌고 간다고 말한다고 하시더라구요 저는 너무너무너무 그만두고 싶지만 아직 그렇다할 자격증도 없고 학사도 없고,,(현재 학교 다니고 있습니다!) 주변에서는 그냥 실업급여 받으면서 이직하던가, 안정적이게 회사 다니면서 이직하라고 하시네요 어차피 이직은 할껀데 전자가 나을지 후자가 나을지 고민입니다..
IT 직군베스트글미네소타 피아노 박사과정 졸업 이은총 (경주, 포항에서 오피스텔 구해서 연습소 차림, 모교인 포항예술고등학교에서 시간강사) 은
자기 부인인 산업연구원 이소라 (미네소타 박사 졸)가
리멤버 커뮤니티에서 24시간 오피스 와이프 놀이, 노예놀이, 좀비놀이 하고 있는 거 알고 있나요?
시아버지, 자기 친정 아버지는 구글도 안하시나봐요?
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지금 회사에서 내 상태
07.14 20:26 | 조회수 669
지옥의구렁텅이
시장조사/리서치
H**** everyone and everything 진짜 매사에 의욕이 없고, 모두가 싫고, 모든일이 싫으네요. 특히 이 팀장 개씨벌조또니미새*. mother****. 이제 화낼 힘도 없네요... 입사 8년차인데, 번아웃 증상을 겪고 있는거 같애요. 정신건강의학과 가서 상담 받아볼까 합니다. 거기서 털어놓으면 좀 나아질거 같고 그냥 뭔가 너무 답답하고, 집에오면 누워만 있게되고 마음 좀 풀어보려 이렇게 글 남깁니다.
https://community.rememberapp.co.kr/post/89922~~~~~~~~~~~~
통성명도 안한 직원에게 구십도, 1000(곤)도 인사 바라던 사람이압박 수사들어오니
해외사이트도 금지한 단어 mother*****, 강아지 욕설하네요. 어느 수준의 욕설인지는 아시고 쓰시는지
리멤버 협박, 노예놀이도 24시간 여전하구요.