Feel sympathetic for Prof. Xiao. I have heard too much scandal about Liu and will never include Chinese univ in my consideration.
致同事们的一封信
尊敬的各位老师和同事:
大家好。
我是光华管理学院的老师肖婷，实在是走投无路，向各位老师和同事求助。
首先我想进行一个非常重要的说明:我们光华管理学院是非常好的学院，是一代 代老师辛勤工作的地方;我们光华管理学院的老师是非常好的老师，他们立德树 人，教书育人;我反映的情况仅是光华管理学院个别领导情况。
一.我的行为
1. 在学生奖学金评选中讲了公平话
【有证据，包括原始记录，已按照要求提交北大纪委】 在学生奖学金评选中，学生认为评选结果不公平向奖学金评选委员会申诉，作为委员会成 员老师之一，需要在评定结果签字，我向奖学金评选委员会相关领导写邮件表明:建议按 照客观条件，而不以领导个人主观好恶，给学生评选奖学金，这样更能尊重、爱护学生。
2. 在全球学者招聘中为女性学者讲了公道话 【有证据，包括原始记录，已按照要求提交北大纪委】 我们的教师招聘面向全球，有一套完善的流程、体系和评分标准，每位参与招聘老师对每 一个环节，按照应聘学者的实际情况进行打分，最后形成客观分数，根据分数排名进行录 取。学院相关领导不顾已有的客观分数体系，对分数排名位于第一位，毕业于美国斯坦福 大学的女性学者不予招聘，预招聘他人。在每位招聘老师进行表态时，我选择坚持原则， 当场表达:既然已有客观的评价体系和分数排名，还是按照客观排名进行招聘。
3. 和学院一些老师坚定社会主义办学方向，坚持不在招生面试录取中搞特殊化 【有证据，包括录音，已按照要求提交北大纪委】
学院刘俏院长，对我们经常参加北大 MBA 研究生招生、面试、录取的老师说:要开通一个 教授推荐通道，根据教授喜欢推荐招生，5%的名额，就是 20 人。 同时，刘俏老师根据自身经历，现场讲解:“***推荐一个人，我说，那样那给你招了 吧，我说，你他妈怎么喜欢上这样的......”。 尽管在场有老师当场表明:一个都不敢推荐，怕出问题。 刘俏院长告诉在座老师:你招错了是学院的错，不是你的错。 学术委员会主席附和:要有一个通道。
系领导举起酒杯附和:招错了学院的错，干了。
作为其中一位在场老师，我同样认为:不是每位老百姓都有关系认识领导、教授推荐，让
让孩子直接进入特殊通道入学北大，社会主义办学方向和教育公平不能妥协。
二.我科研、教学、服务方面的表现
在我接受 offer，入职光华管理学院时告知我:发表 1 篇国际英文 A 类论文，晋升为副教 授，但不是终身制，在光华只有正教授是终身教授。
当工作快 2 年，学院强制修改了副教授晋升标准，要求发表 1 篇国际英文 A 类论文，2 篇 国际英文 B 类论，3 篇光华核心中文同时包括若干案例，简称(1A，2B，3 中文)。 同时学院让年青老师发表《求是》，《人民日报》、《经济日报》、以及《光明日报》理 论版，告诉年青老师，在很多学校发表一篇《求是》获终身教职，对年青老师强调在“三 报一刊”进行中文发表重要性。
面对晋升条件强制变更，更短的达标时间，更重的考核要求，“高工低酬少时间”是遭遇
晋升变更的年青老师的真实写照。
1. 科研:
在晋升副教授时我完成，并且超额完成“1A，2B，3 中文”的论文要求 。
在我的英文论文中，我和合作者共历...See full post