Oi? Explica melhor aí, lambe s4c0 do OP. É uma pérola atrás da outra. Esses undergrads não tem nada melhor p/ fazer.Fiz PhD em top 10, colegas mulheres e pretos com trabalho nem tão bom ganhavam flyouts em Harvard e Yale.
Bonito demais ver economista com suposto PhD top 10 fazendo inferência com n=2 e ignorando endogeneidade na escolha de área/orientador/local etc
Continuo rindo desses relatos e inferências. OP ta fazendo escola.
Tambem estive em comites de contracao e todo mundo esta tentando contratar mulher e pretos.
É fácil para qualquer econometrista mostrar que o efeito sobre o placement adicionando variavel de mulher e pretos tem premio positivos e estatisticamente significativo.
Se é fácil, fico no aguardo pelo resultado do seu estudo, sr Phd top 10.
Tambem estive em comites de contracao e todo mundo esta tentando contratar mulher e pretos.
É fácil para qualquer econometrista mostrar que o efeito sobre o placement adicionando variavel de mulher e pretos tem premio positivos e estatisticamente significativo.
meu deus, com essa completa ignorância de econometria só se for top 10 entre as universidades que ficam em Campinas
Tambem estive em comites de contracao e todo mundo esta tentando contratar mulher e pretos.
É fácil para qualquer econometrista mostrar que o efeito sobre o placement adicionando variavel de mulher e pretos tem premio positivos e estatisticamente significativo.meu deus, com essa completa ignorância de econometria só se for top 10 entre as universidades que ficam em Campinas
Pode controlar pro que você quiser, vai ter efeito e você SABE disso. Ninguém é maluco de escrever esse paper porque todos prezam pela própria carreira. Mas é assim que o jogo funciona hoje, e provavelmente funcionará assim por um bom tempo.
Tambem estive em comites de contracao e todo mundo esta tentando contratar mulher e pretos.
É fácil para qualquer econometrista mostrar que o efeito sobre o placement adicionando variavel de mulher e pretos tem premio positivos e estatisticamente significativo.meu deus, com essa completa ignorância de econometria só se for top 10 entre as universidades que ficam em Campinas
Pode controlar pro que você quiser, vai ter efeito e você SABE disso. Ninguém é maluco de escrever esse paper porque todos prezam pela própria carreira. Mas é assim que o jogo funciona hoje, e provavelmente funcionará assim por um bom tempo.
você tá brigando contra uma corrente inteira da literatura de labor baseado em porra nenhuma, maluco
Tambem estive em comites de contracao e todo mundo esta tentando contratar mulher e pretos.
É fácil para qualquer econometrista mostrar que o efeito sobre o placement adicionando variavel de mulher e pretos tem premio positivos e estatisticamente significativo.meu deus, com essa completa ignorância de econometria só se for top 10 entre as universidades que ficam em Campinas
Pode controlar pro que você quiser, vai ter efeito e você SABE disso. Ninguém é maluco de escrever esse paper porque todos prezam pela própria carreira. Mas é assim que o jogo funciona hoje, e provavelmente funcionará assim por um bom tempo.
você tá brigando contra uma corrente inteira da literatura de labor baseado em porra nenhuma, maluco
Dane-se a área de gender inteira. Um pressuposto básico pra qualquer debate científico sério que queira alcançar a verdade é a abertura para todo tipo de visão e questionamentos. Isso é impossível em gender porque você será difamado no Twitter e possivelmente ferrará com sua carreira se falar algo mais pra fora da narrativa oficial.
a única real evidência disponivel tem um peso menor na prior do que as vozes da sua cabeça então, assim realmente não tem debate cientifico sério
Ahã. Você pode negar o que você quiser que tem efeito no placement, mas todo mundo sabe, só é feio falar em público. Tanto pior pras mulheres, que tem que viver com a síndrome de impostor, conhecida antigamente como "consciência".
a única real evidência disponivel tem um peso menor na prior do que as vozes da sua cabeça então, assim realmente não tem debate cientifico sérioAhã. Você pode negar o que você quiser que tem efeito no placement, mas todo mundo sabe, só é feio falar em público. Tanto pior pras mulheres, que tem que viver com a síndrome de impostor, conhecida antigamente como "consciência".
"In God we trust, all others must bring data"
Hehehe esse pessoal negando que tem politica de identidade em economia é um bando de juvenil, tá na cara que vcs nem parte da academia são. Academicos falam abertamente sobre isso e é totalmente aceito, não é como se fosse uma conspiração. As univ. mandam trocentos emails toda semana sobre diversidade, obrigam todo mundo a participar de seminário anual de diversidade, fazem posts orgulhosos em midias sociais sobre o numero de mulheres e minorias no corpo docente ou discente, etc. O que a PUC ta fazendo é simplesmente reflexo do que ta acontecendo aqui nos eua.
Hehehe esse pessoal negando que tem politica de identidade em economia é um bando de juvenil, tá na cara que vcs nem parte da academia são. Academicos falam abertamente sobre isso e é totalmente aceito, não é como se fosse uma conspiração. As univ. mandam trocentos emails toda semana sobre diversidade, obrigam todo mundo a participar de seminário anual de diversidade, fazem posts orgulhosos em midias sociais sobre o numero de mulheres e minorias no corpo docente ou discente, etc. O que a PUC ta fazendo é simplesmente reflexo do que ta acontecendo aqui nos eua.
Hahaha. OP, rode o seu modelo, e divulgue o resultado. Pare de invocar resultados sem conhecê-los. Parece que voltamos ao tempo do empirismo mais tosco, pré-iluminismo. Existe viés? Pode ser que sim. Eu, particularmente, ACHO que exista. Entre dois bons candidatos, hoje em dia se um deles é minoria É MAIS PROVÁVEL que seja aceito. Vocês envergonham a profissão com essas inferências absurdas, parece que não entenderam nada dos modelos estudados em sala, isso se estudaram. Fenômenos sociais são complexos, parem de alimentar suas convicções com achismos.
Hehehe esse pessoal negando que tem politica de identidade em economia é um bando de juvenil, tá na cara que vcs nem parte da academia são. Academicos falam abertamente sobre isso e é totalmente aceito, não é como se fosse uma conspiração. As univ. mandam trocentos emails toda semana sobre diversidade, obrigam todo mundo a participar de seminário anual de diversidade, fazem posts orgulhosos em midias sociais sobre o numero de mulheres e minorias no corpo docente ou discente, etc. O que a PUC ta fazendo é simplesmente reflexo do que ta acontecendo aqui nos eua.Hahaha. OP, rode o seu modelo, e divulgue o resultado. Pare de invocar resultados sem conhecê-los. Parece que voltamos ao tempo do empirismo mais tosco, pré-iluminismo. Existe viés? Pode ser que sim. Eu, particularmente, ACHO que exista. Entre dois bons candidatos, hoje em dia se um deles é minoria É MAIS PROVÁVEL que seja aceito. Vocês envergonham a profissão com essas inferências absurdas, parece que não entenderam nada dos modelos estudados em sala, isso se estudaram. Fenômenos sociais são complexos, parem de alimentar suas convicções com achismos.
Pior que já fizeram isso aqui no EJMR, eu tenho mais o que fazer do que ir atrás de dados pra vc. Vc tá uns 5 anos atrasado com esse papo de "se" existe esse esforço pra aumentar diversidade, a conversa aqui é sobre o que fazer pra conseguir isso mais e mais.
a única real evidência disponivel tem um peso menor na prior do que as vozes da sua cabeça então, assim realmente não tem debate cientifico sérioAhã. Você pode negar o que você quiser que tem efeito no placement, mas todo mundo sabe, só é feio falar em público. Tanto pior pras mulheres, que tem que viver com a síndrome de impostor, conhecida antigamente como "consciência".
"In God we trust, all others must bring data"
https://www.econjobrumors.com/topic/gender-bias-in-flyout-invitations
https://www.econjobrumors.com/topic/gender-imbalance-in-flyout
Mais do que isso só escrevendo um paper. Novamente, ninguém fará porque o trampo resultaria em uma caça às bruxas de quem divulgasse.
Dado que coisas como essa aqui acontecem, não sei o que leva alguem a ser cético com relação a mulheres e minorias terem vantagem na profissão: https://edition.cnn.com/2018/11/13/europe/ireland-women-only-professors-intl/index.html
Alguns outros links pra vcs se divertirem:
https://osf.io/preprints/socarxiv/gh4rv/ -> "Results showed that in general manuscripts written by women as solo authors or co-authored by women are treated even more favorably by referees and editors."
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S016517651200362X -> "female applicants are more likely to receive an interview invitation relative to male applicants, and that (b) this relative advantage disappears with anonymous job applications."
https://blogs.worldbank.org/impactevaluations/demystifying-recruitment -> recrutamento no banco mundial: dentre os aplicantes, 2/3 são homens, mas dentre quem recebeu flyout, 2/3 são mulheres.
Dado que coisas como essa aqui acontecem, não sei o que leva alguem a ser cético com relação a mulheres e minorias terem vantagem na profissão: https://edition.cnn.com/2018/11/13/europe/ireland-women-only-professors-intl/index.html
Alguns outros links pra vcs se divertirem:
https://osf.io/preprints/socarxiv/gh4rv/ -> "Results showed that in general manuscripts written by women as solo authors or co-authored by women are treated even more favorably by referees and editors."
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S016517651200362X -> "female applicants are more likely to receive an interview invitation relative to male applicants, and that (b) this relative advantage disappears with anonymous job applications."
https://blogs.worldbank.org/impactevaluations/demystifying-recruitment -> recrutamento no banco mundial: dentre os aplicantes, 2/3 são homens, mas dentre quem recebeu flyout, 2/3 são mulheres.
So much for "vozes da sua cabeça".
^
> me dá os dados então
* recebe os dados *
> não acredito nos dados
Foi mais uma desistência de argumentar com gente que olha pra dado observacional e não consegue identificar endogeneidade (5/6 os casos que vocês dois mandaram) e viés de seleção (dados de flyout do EJMR + o único link que tem alguma estratégia empírica depende do atrito ser completamente independente de todas as características do candidato). Tem undergrad fazendo trabalho de econometria 1 com mais cuidado rapaziada
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> me dá os dados então
* recebe os dados *
> não acredito nos dadosFoi mais uma desistência de argumentar com gente que olha pra dado observacional e não consegue identificar endogeneidade (5/6 os casos que vocês dois mandaram) e viés de seleção (dados de flyout do EJMR + o único link que tem alguma estratégia empírica depende do atrito ser completamente independente de todas as características do candidato). Tem undergrad fazendo trabalho de econometria 1 com mais cuidado rapaziada
Entendi, na hora de reclamar que tem mais homem que mulher na profissão aí pode. Mas quando alguem literalmente escreve paper sobre isso ou mostra dados oficiais tu quer robustness checks. A propósito, só rindo de alguem que acha que um ratio de 2/3 de homem pra mulher na aplicaçao inverte pra 2/3 de mulher pra homem no flyout é explicado por qualquer outra coisa que não seja discriminação. É o cúmulo da hipocrisia. Os progressistas da academia americana pelo menos já saíram dessa fase hipócrita e já dizem com convicção que tem que abraçar política identitária.